员工想离职都有哪些征兆？

第一个征兆，个人工位上的个人物品迅速减少，尤其是原来堆得很多，现在突然减少，那你就要考虑，他有可能是在考虑要离职，正在收拾东西。

第二个征兆，大量复制公司的资料，尤其是将要离职的人，他总希望能带走一些东西，以便于在下一份工作中有所借鉴，所以这时候他可能会去大量复制资料，或者下载公司的资料。

第三个征兆，经常请半天或一天的短假。为什么？因为他要去面试，当然还有一种情况就是他提前把年假都休掉，尤其在非旅游旺季而把年假全部休掉，你要思考他是否是在考虑离职。

第四个征兆，接电话突然变得很神秘，尤其是一接电话，他就压低声音，然后故意走开，去一个没人的地方打电话，那有可能是接到猎头电话，或者是外面竞争对手的电话。

第五个征兆，发言的风格发生反向改变。什么叫反向改变？就是原来发言很犀利，突然变得很温顺，为什么？他其实是说咱不想跟你再玩了，所以就懒得再理你了。当然也有可能原来很温顺，现在突然变得很犀利，为什么？就是说不想再忍受了，需要把情绪发泄出来，这是有深层次原因的。

第六个征兆，和同事私下的交流次数增多，为什么要私下交流增多？因为他要离开了，所以他有很多关心的问题，打听公司各种政策，或者去了解老板最近的动向。因为他要找一个老板心情比较好的时候，提出这个离职的想法，或者是一些关于个人切身利益的制度的打听。

第七个征兆是突然延长在公司的时间，为什么？因为可能是为了下载资料，或者为了去复印资料等等。

第八个征兆是集中归还所借物品，催缴自己的外借物品，也就是要清算了，他要把自己原来所留下那些东西或者是借出去的东西全部收到一起去。

第九个征兆，经常往家里搬东西，收拾自己的东西。这个也很明显，那就是因为他打算离职了，所以要收拾自己东西，把个人物品往家里搬。

第十个征兆，经常抱怨和争执，这个其实很明显。一个人，如果他开始抱怨这个公司，就表明他的心已经不在这了。如果他还和别人发生争执，表明他是心怀怨言的。当然心怀怨气和怨言的时候，那他离开的可能性是非常大的。所以这是一个表面的信号，当这些信号出现的时候，你基本可以知道，这个人可能是有要离开的打算。

一般员工想要离职可能会表现出以下征兆：

1. 出现明显的工作不满情绪：员工可能会表现出对工作的不满，对工作环境或者上司的抱怨增多，情绪低落或者疲倦。

2. 出现工作动力下降：员工可能会失去对工作的热情，工作效率下降，对工作任务缺乏积极性。

3. 出现频繁的请假或迟到早退：员工可能会频繁请假或迟到早退，对工作的责任心减弱。

4. 出现职业发展需求：员工可能会对自身的职业发展感到迷茫或者不满意，渴望寻找更好的发展机会。

如果发现员工出现以上征兆，可以采取以下解决方法：

1. 沟通：与员工进行开放、真诚的沟通，了解其工作不满和需求，寻找解决问题的方法。

2. 提供发展机会：为员工提供职业发展的机会，例如培训、晋升或者跨部门调动等，满足员工的职业发展需求。

3. 改善工作环境：改善工作环境，例如提供更好的工作设施、提升工作氛围、改善上下级关系等，增加员工对工作的满意度。

4. 激励措施：提供激励措施，例如奖金、福利待遇、灵活的工作时间等，激励员工留在公司。

5. 制定职业发展计划：与员工一起制定职业发展计划，明确员工的职业目标和发展路径，帮助员工实现个人职业发展。

总之，及时发现员工离职的征兆，通过有效的沟通和解决方法，可以帮助员工解决问题，增强员工对公司的归属感和满意度，减少员工离职的可能性。

1、一个员工开始了解合同，离职赔偿等法律法规相关问题的时候，就是领导需要警惕的时候。

2、当员工想要离职的时候会备份公司公共资源数据到自己硬盘。

3、当员工想要离职时，可能会经常流量些招聘有关的网站或APP。同时接电话时开始小心翼翼。

爱抱怨的开始不抱怨了，很容易急，没耐心和你好好说话和沟通。