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在招聘BD（业务拓展）岗位时，可以根据以下方面提问来评估应聘者的适合程度：
工作经验：询问应聘者过去从事过的业务拓展相关工作，并了解其在这些工作中所取得的成绩和经验。
销售技巧：了解应聘者在销售过程中采取的策略和方法，以及如何与客户建立并维护良好的关系。
目标达成能力：询问应聘者在过去工作中是否设定过销售目标，并了解他们如何制定计划并实现这些目标。
沟通能力：了解应聘者在与客户、团队成员和其他相关方沟通时的表达能力和影响力，并询问他们在解决冲突和处理问题时的经验。
行业知识：了解应聘者对所在行业的了解程度，以及他们如何利用行业知识来开展业务拓展工作。
团队合作：询问应聘者之前是否曾在团队中工作，以了解他们如何协调与团队合作，共同完成目标。
抗压能力：了解应聘者在高压工作环境下的应对能力，以及解决问题和应对挑战的能力。
创新能力：询问应聘者是否曾提出过创新的业务拓展方案，以及如何应对市场变化和竞争压力。
可持续发展：了解应聘者对于长期发展和学习的态度，并询问他们是否参加过相关培训或持续学习的活动。
通过这些问题的提问和面试过程中观察应聘者的回答和表现，可以初步判断他们是否适合BD岗位。当然，招聘过程中还需要综合考虑其他因素，如团队文化匹配度、性格特点等，以做出最终决策。
